Sledujte nás na Facebooku
Směrnice děkana EF TUL č. 9/2014 rev. 04
| KE STAŽENÍ ZDE |
|---|
(1) Tato směrnice stanovuje v souladu s § 70 odst. 1 zákona č. 111/1998 Sb., zákon o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (dále jen „zákon“) a v souladu s Kariérním řádem TUL pravidla a postup hodnocení výsledků tvůrčí činnosti akademických a vědeckých pracovníků Ekonomické fakulty TUL (dále jen „EF TUL“) s cílem podpořit kvalitní výsledky vědy a výzkumu. Směrnice se skládá ze tří částí:
a) hodnocení výsledků výzkumu, vývoje a inovací – viz článek 2,
b) systém podpory projektů základního, aplikovaného a smluvního výzkumu – viz článek 3,
c) hodnocení excelentních publikačních výsledků – viz článek 4.
(2) Tato směrnice je závazná pro všechny akademické a vědecké pracovníky EF TUL.
(1) Veškeré výsledky výzkumu, vývoje a inovací (publikační i nepublikační) jsou hodnoceny vždy za uplynulé tříleté období.
(2) Povinností každého akademického nebo vědeckého pracovníka EF TUL je průběžně evidovat výsledky své vědecko-výzkumné činnosti v informačním systému publikace.tul. Výsledky jsou v souladu s Metodikou hodnocení výzkumných organizací a programů účelové podpory výzkumu, vývoje a inovací (dále jen „M17+“) evidovány podle definovaných druhů a zařazeny do příslušných oborů výzkumu a vývoje podle číselníku oborů.
(3) V informačním systému publikace.tul se evidují pouze výsledky vědecko-výzkumné činnosti vytvořené akademickými nebo vědeckými pracovníky v rámci pracovního poměru na EF TUL a uplatněné v Rejstříku informací o výsledcích (dále jen „RIV“) za EF TUL (afiliace výsledku výzkumu je vztažena k EF TUL).
(4) Nejpozději do 31. ledna každého kalendářního roku každý akademický nebo vědecký pracovník EF TUL zkontroluje úplnost a správnost údajů uvedených v informačním systému publikace.tul. Za správnost evidovaných údajů odpovídá stejnou měrou každý pracovník, o jehož výsledek vědecko-výzkumné činnosti se jedná.
(5) Do 28. února každého kalendářního roku předloží každý akademický nebo vědecký pracovník EF TUL jeden výsledek výzkumné činnosti, který považuje za nejlepší za předchozí tříleté období (např. v roce 2023 vybere jeden výsledek za roky 2020–2022). Výsledek uvede do přehledu publikací sestavovaného za účelem stanovení publikačního příplatku. Případné uvedení většího počtu výsledků za předchozí tříleté období schvaluje děkan EF TUL.
(6) Vybraný výsledek musí být zaevidován v informačním systému publikace.tul. K hodnocení může každý autor předložit každý výsledek pouze jednou.
(7) Výsledky základního výzkumu se hodnotí z hlediska přínosu k poznání podle zásad M17+. Výsledky aplikovaného výzkumu se hodnotí z pohledu společenské relevance (využitelnosti v praxi) rovněž podle zásad M17+.
(8) Každý výsledek je hodnocen na pětibodové škále dle následující tabulky. Bibliometrizovatelné výsledky budou hodnoceny podle indikátorů AIS nebo SJR. Pokud má časopis přidělen oba indikátory, bude hodnocení provedeno podle AIS. U nebibliometrizovatelných druhů výsledků (na EF TUL nejčastěji druhy výsledků B, C, N, R, S, V, příp. H) bude použito hodnocení odbornými panely Rady pro výzkum, vývoj a inovace (dále jen „RVVI”), je-li v době sběru dat známo. U nebibliometrizovatelných druhů výsledků bez provedeného hodnocení RVVI bude známka stanovena vedením fakulty s využitím externích posudků, jsou-li k uplatňovanému výsledku k dispozici.
|
Známka |
Nebibliometrizovatelný výsledek aplikovaného výzkumu |
Nebibliometrizovatelný výsledek základního výzkumu |
Bibliometrizovatelný výsledek základního nebo aplikovaného výzkumu |
| 1 |
špičkový |
Výsledek na špičkové světové úrovni z hlediska originality, obtížnosti a významu. |
Článek v časopisu zařazeném dle AIS do Q1. |
| 2 |
Vynikající |
Výsledek na vynikající mezinárodní úrovni |
Článek v časopisu zařazeném dle AIS do Q2, nebo v časopisu zařazeném dle SJR do Q1. |
| 3 |
Velmi dobrý |
Mezinárodně uznatelný |
Článek v časopisu zařazeném dle AIS do Q3, nebo v časopisu zařazeném dle SJR do Q2. |
| 4 |
Průměrný |
Národně uznatelný |
Článek v časopisu zařazeném dle AIS do Q4, nebo v časopisu zařazeném dle SJR do Q3. |
| 5 |
Podprůměrný |
Podprůměrný výsledek z hlediska originality, obtížnosti a významu. |
Článek v časopisu zařazeném dle SJR do Q4. |
(9) Akademickému nebo vědeckému pracovníkovi náleží individuální osobní příplatek podle čl. 10 odst. (7) písm. b) Vnitřního mzdového předpisu TUL ve vazbě na provedené hodnocení výsledků výzkumu, vývoje a inovací. Tento osobní příplatek je dán součtem dílčích osobních příplatků za klouzavé tříleté období. Např. v roce 2023 se tento osobní příplatek bude skládat ze tří dílčích osobních příplatků za výsledky uplatněné v letech 2021, 2022 a 2023, přičemž v roce 2021 mohl zaměstnanec EF TUL uplatit výsledek z let 2018–2020, v roce 2022 výsledek z let 2019–2021 a v roce 2023 výsledek z let 2020–2022.
(10) V případě, že výsledek vědecko-výzkumné činnosti vznikl ve spolupráci více autorů, náleží zaměstnanci EF TUL část dílčího publikačního příplatku odpovídající jeho autorskému podílu. V případě, že je členem autorského kolektivu pracovník s afiliací k zahraniční výzkumné organizaci, zvyšuje se dílčí publikační příplatek autora s afiliací k EF TUL na dvojnásobek. V případě, že je členem autorského kolektivu pracovník s afiliací k jiné české výzkumné organizaci, zvyšuje se dílčí publikační příplatek autora s afiliací k EF TUL o 50 %.
(11) Akademický pracovník (s výjimkou těch zařazených v kategorii lektor), který nepředloží žádný výsledek vědecko-výzkumné činnosti, nenaplňuje ustanovení § 70 odst. 1 zákona a je povinností jeho přímého nadřízeného na tuto skutečnost takového akademického pracovníka upozornit a bez zbytečného odkladu zjednat nápravu.
(12) Vědecký pracovník, který nepředloží žádný výsledek vědecko-výzkumné činnosti, nenaplňuje ustanovení čl. 2 odst. 2.4 Kariérního řádu TUL a je povinností jeho přímého nadřízeného na tuto skutečnost takového vědeckého pracovníka upozornit a bez zbytečného odkladu zjednat nápravu.
(13) V zájmu zachování dobrého jména EF TUL (§ 70 odst. 1 zákona) se zaměstnancům a studentům EF TUL zakazuje publikovat v nekvalitních (tzv. predátorských) časopisech a nakladatelstvích. Tyto publikace nebudou zařazeny do RIV a budou z hodnocení automaticky vyřazeny. Spolehlivý seznam predátorských časopisů a nakladatelství uvádí Beallův seznam.
(1) S cílem podpořit podávání projektů základního a aplikovaného výzkumu budou úspěšným žadatelům vyplaceny jednorázové odměny za udělený výzkumný grant nebo projekt.
(2) Odměny budou vyplaceny vždy po obdržení rozhodnutí o přidělení projektu ze strany příslušného poskytovatele. Návrh na vyplacení odměny překládá vždy řešitel projektu (součástí je návrh přerozdělení na další spoluřešitele a spolupracovníky). O přidělení odměny rozhoduje děkan EF TUL.
(3) Za udělený výzkumný grant spadající do Centrální evidence projektů (dále jen „CEP”), jehož příjemcem je EF TUL, bude vyplacena jednorázová odměna ve výši 10 % z celkové částky získané finanční podpory, nejvýše však 50 000 Kč. V případě, že je EF TUL spolupříjemcem projektu, pak mimořádná odměna činí 10 % z celkové částky, kterou obdrží EF TUL, nejvýše však 30 000 Kč.
(4) Za udělený mezinárodní výzkumný projekt nespadající do CEP bude vyplacena jednorázová odměna ve výši 10 % z celkové částky získané finanční podpory, nejvýše však 50 000 Kč. Vpřípadě, že je EF TUL spolupříjemcem mezinárodního výzkumného projektu, pak mimořádná odměna činí 10 % z celkové částky pro EF TUL, nejvýše však 30 000 Kč.
(5) Za získané finanční prostředky od externí organizace prokazatelně směřované do oblasti vědy a výzkumu (smluvní výzkum) bude příjemci po úspěšném ukončení projektu smluvního výzkumu vyplacena odměna ve výši 10 %, nejvýše však 20 000 Kč.
(6) Odborný asistent, který vobdobí dvou let nepředloží žádný návrh interního nebo rozvojového projektu, v němž je uveden jako člen řešitelského týmu, řešitel nebo spoluřešitel, a který současně v období pěti let nepředloží žádný návrh projektu základního, aplikovaného nebo smluvního výzkumu, v němž je uveden jako člen řešitelského týmu, řešitel nebo spoluřešitel, nenaplňuje ustanovení § 70 odst. 1 zákona a je povinností jeho přímého nadřízeného na tuto skutečnost takového pracovníka upozornit a bez zbytečného odkladu zjednat nápravu.
(7) Docent nebo profesor, který v období dvou let nepředloží žádný návrh interního nebo rozvojového projektu, v němž je uveden jako řešitel nebo spoluřešitel, a který současně v období pěti let nepředloží žádný návrh projektu základního, aplikovaného nebo smluvního výzkumu, v němž je uveden jako řešitel nebo spoluřešitel, nenaplňuje ustanovení § 70 odst. 1 zákona a je povinností jeho přímého nadřízeného na tuto skutečnost takového pracovníka upozornit a bez zbytečného odkladu zjednat nápravu.
(1) S cílem podpořit excelentní publikační výsledky budou každoročně formou soutěže oceněny nejlepší publikace v kategoriích: „nejlepší knižní publikace“, „nejlepší časopisecký článek nebo kapitola v monografii“ a „nejlepší studentská publikace“.
(2) V každé kategorii jsou zpravidla oceněny tři publikace (1. místo, 2. místo, 3. místo).
(3) Do soutěže lze přihlásit publikace, u nichž má alespoň jeden z autorů afiliaci k EF TUL a které jsou nebo při nejbližším následujícím sběru dat budou uplatněné v RIV za EF TUL.
(4) Do soutěže lze přihlásit publikace vydané v období od 1. prosince roku předcházejícího hodnocení do 30. listopadu hodnoceného roku. Spolu s přihláškou účastník soutěže předloží originál nebo kopii publikace, případně potvrzení o přijetí výsledku k publikování a v případě knih rovněž recenzní posudky.
(5) Přihlášené publikace posoudí komise složená ze zástupců jednotlivých kateder, která navrhne děkanovi pořadí nejlepších publikací. Konečné rozhodnutí učiní děkan EF TUL. Děkan si vyhrazuje právo v některé kategorii nevyhlásit výsledky nebo ocenit jiný počet publikací.
(6) Do kategorie „nejlepší knižní publikace“ lze přihlásit vědeckou monografii nebo odbornou knihu vydanou v celostátním nakladatelství, jejíž definice odpovídá druhu výsledku B podle M17+. První místo v kategorii „nejlepší knižní publikace“ je spojeno s jednorázovou odměnou ve výši 50 000 Kč, druhé místo s jednorázovou odměnou ve výši 30 000 Kč a třetí místo s jednorázovou odměnou ve výši 10 000 Kč. Odměna je rozdělena mezi autory s afiliací k EF TUL podle výše jejich autorských podílů.
(7) Do kategorie „nejlepší časopisecký článek nebo kapitola v monografii“ lze přihlásit zejména články v impaktovaných časopisech (druh výsledku Jimp podle M17+), v časopisech indexovaných v databázi Scopus (druh výsledku JSC podle M17+) anebo samostatné kapitoly v rozsáhlejších monografických dílech, jejichž definice odpovídá druhu výsledku C podle M17+. První místo v kategorii „nejlepší časopisecký článek nebo kapitola v monografii“ je spojeno s jednorázovou odměnou ve výši 30 000 Kč, druhé místo s jednorázovou odměnou ve výši 20 000 Kč a třetí místo s jednorázovou odměnou ve výši 10 000 Kč. Odměna je rozdělena mezi autory s afiliací k EF TUL podle výše jejich autorských podílů.
(8) Do kategorie „nejlepší studentská publikace“ lze přihlásit odbornou knihu, článek v časopisu nebo ve sborníku významné mezinárodní konference, jejímž autorem nebo spoluautorem je student EF TUL. První místo v kategorii „nejlepší studentská publikace“ je spojeno s jednorázovou odměnou ve výši 30 000 Kč, druhé místo s jednorázovou odměnou ve výši 20 000 Kč a třetí místo s jednorázovou odměnou ve výši 10 000 Kč. Odměna je rozdělena mezi autory s afiliací k EF TUL podle výše jejich autorských podílů, školitel je z dělení vyňat.
(9) Výsledky soutěže budou vyhlášeny vždy v prosinci každého kalendářního roku.
(1) Výsledky registrované v informačním systému publikace.tul do roku 2017 včetně se hodnotí podle předchozí metodiky hodnocení. Podle M17+ se hodnotí výsledky evidované v informačním systému publikace.tul od roku 2018.
(2) Tato revize č. 04 směrnice nahrazuje revizi č. 03 směrnice děkana č. 9/2014 Metodika hodnocení vědeckovýzkumné činnosti akademických pracovníků Ekonomické fakulty TUL platnou a účinnou od 4. února 2019.
(3) Tato revize směrnice děkana nabývá platnosti a účinnosti dne 18. ledna 2023.